品牌文化-奥旭

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品牌奥旭

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品牌文化 Brand Culture

01

感恩篇 奥旭大家庭


奥旭是我家,我家靠大家,奥旭人之间不仅是工作关系,学习关系,更应该是一家人的关爱与责任关系;不仅是一种经济合作关系,更是一种精神依赖与生命的载体。

以下爱心项享受者必须符合奥旭人条件:符合“我的价值”与团队精神。

1、家庭责任项

奥旭人如因客观原因丧失劳动能力,公司本着主人翁慈善的原则,对于没有负担能力的家庭,保证最基本生活费及以上,给予尽力帮助。

2、感恩父母项

公司将根据实际情况,尽全心感恩我们的父母(例如:节日、需帮扶情况等)。

3、负激励款项再慈善

合作成员年底负激励的款项,公司发挥爱的价值观,将这部分理应归属公司的款项,用于发扬慈善的价值观精神,帮扶困难家庭、做公益事业及奖励优秀合作者、如果根据需求不够,公司根据实际情况,考虑尽量更多款项。

4、每人充分发扬对家、对社会的爱,并附实事案例。

5、对社会:爱心超市、助残活动、四川灾区捐赠、每位员工发扬社会公德心、敬老爱幼...

6、......希望每一位奥旭人发扬光大。(附件)

奥旭是我家,我家靠大家,奥旭人之间不仅是工作关系,学习关系,更应该是一家人的关爱与责任关系;不仅是一种经济合作关系,更是一种精神依赖与生命的载体

02

经营建设篇

团队建设

组建奥旭家庭文化,不仅具有家族企业的人性化、亲情化、责任化,更具有自由、平等又不失原则。充分尊重人权,崇尚交流与和谐,突出个人优势,倡导科学合作,关注时尚人品,加强学习与培训,建立时势的体制与机制,形成海、陆、空科学定位,据情不断创新这一流动平台,打造极值意义队伍。

财务建设

充分发扬认真严谨,一丝不苟的态度,认真分析资源结构与配置,追求现金为王的硬道理,科学合理挖掘财务内涵,金融式指导企业工作方向,严格执行国家税收制度,报效民族与社会。

营销建设

组建奥旭家庭文化,不仅具有家族企业的人性化、亲情化、责任化,更具有自由、平等又不失原则。充分尊重人权,崇尚交流与和谐,突出个人优势,倡导科学合作,关注时尚人品,加强学习与培训,建立时势的体制与机制,形成海、陆、空科学定位,据情不断创新这一流动平台,打造极值意义队伍。

03

奥旭语录

1、有真道德,必生真胆量,凡怕天怕地怕人怕鬼的人,必是心中有鬼,必是品行不端的人。

2、激水之疾,对于漂石者,势也。

3、风来了,猪也能飞上树。

4、不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

5、不要问锅里能装多少米,只问将士需要多少粮。

6、在工作上,我不因人信事,而是因事信人。

7、不称职的员工是公司最大的成本。

8、在执行细节上,我要比小人还小人;在做人心态,我要比君子还君子。

9、对待缺点和不足,我会像魔鬼一样跟着你。

10、做一名优秀的领导,需要好心、好脑、好嘴。

11、会说话是种能力。会说话与说好听的不是一回事;说好听的,让别人听出来是最不会说话的;说好听的让别人听不出来,是最大的不厚道,最终是搬起石头砸自己的脚。

12、矛盾是一切事物进步的原动力。

13、没有你的个性,也没有我的个性,更没有他的个性,最大的个性是没有个性,是道理。事情的道理是领导,将统率一切。